人才被猎风险下的人本化反猎策略研究

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第一章引言

1.1问题的提出

1.2人本化反猎思想的形成

1.3人本化反猎策略的研究意义

1.4论文研究的整体构架与方法

第二章猎头行业的背景分析及相关研究综述

2.1猎头运作模式

2.2猎头行业道德规则

2.3人才跳槽成因分析的研究综述

第三章人本化反猎思想的导入

3.1人才被猎流失风险后果概述

3.2反猎策略的博弈分析

3.3人本化反猎策略的基本思想

第四章人本化反猎策略的实施

4.1人本化反猎策略的实施原则

4.2人才被猎流失风险的识别

4.3.1反猎目标人才的识别

4.3.2对反猎策略实施的风险判别

4.3.3反猎目标人才清单的建立

4.3人本化反猎策略要素的分析

4.3.1个体化激励反猎要素

4.3.2组织化约束反猎要素

4.3.3第三方配套反猎要素

4.4人本化反猎策略的组合运用

第五章人本化反猎策略模拟分析

5.1反猎模拟分析的思路

5.2反猎目标人才清单的模糊评判模型

5.2.1模糊评判模型在反猎中的运用

5.2.2反猎目标人才清单

5.3反猎策略认可度的正交实验

5.3.1正交实验条件的假设

5.3.2正交实验模型

5.4算例研究

第六章结论和展望

6.1结论

6.2展望

参考文献

致谢

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