知识密集型企业员工知识分享和创新绩效关系研究

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景与意义

1．2 研究内容与结构安排

1．2．1 研究内容

1．2．2 章节安排

1．3 研究方法与技术路线

1．3．1 研究方法

1．3．2 技术路线

1．4 研究创新点

第2章 文献综述

2．1 知识密集型企业的相关研究

2．2 知识分享的相关研究

2．2．1 知识定义及类型

2．2．2 知识分享定义

2．2．3 组织知识分享相关研究

2．3 创新绩效的相关研究

2．3．1 创新定义及类型

2．3．2 创新绩效划分与测量

2．4 知识分享和创新绩效关系的相关研究

第3章 研究设计

3．1 研究变量选择

3．1．1 被解释变量

3．1．2 解释变量

3．1．3 控制变量

3．2 概念模型

3．3 研究假设

第4章 数据统计分析与假设检验

4．1 描述性统计分析

4．1．1 样本选取和数据收集

4．1．2 描述性统计分析

4．2 信度与效度分析

4．2．1 信度分析

4．2．2 验证性因子分析

4．3 结构方程路径分析及效应分解

4．4 控制变量多元方差影响分析

4．4．1 行业类别影响因素分析

4．4．2 员工年龄影响因素分析

4．5 研究结果

结论

致谢

参考文献

攻读学位期间取得学术成果

附录