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目录
第一章 绪 论
1.1问题的提出
1.2研究的方案
1.3研究的意义
1.4论文的结构
第二章 文献综述
2.1组织变革
2.2行为视角的组织变革研究
2.3变革支持行为
2.4变革承诺
2.5组织变革中的领导
2.6本章小结
第三章 前导性案例研究
3.1研究情境
3.2案例企业选择
3.3数据收集和分析
3.4企业A的变革历程
3.5分析结果
3.6本章小结
第四章 实证研究的理论框架和假设
4.1理论基础
4.2计划行为理论框架下的变革支持行为
4.3领导动员行为
4.4对领导的信任的调节效应
4.5本章小结
第五章 实证研究方法
5.1测量工具
5.2问卷调查及样本
5.3数据分析方法
5.4本章小结
第六章 研究结果
6.1数据清理结果
6.2测量的效度和信度
6.3同源偏差的检验
6.4描述性分析
6.5假设检验
6.6稳健性检验
第七章 讨论和结论
7.1研究的发现和意义
7.2实践建议
7.3研究的创新点
7.4局限性
7.5未来研究方向
致谢
参考文献
附录:调查问卷
攻读博士学位期间取得的成果
攻读博士学位期间参加的科研项目