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地市级供电企业ERM系统的设计与实现

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第一章 绪论

1.1 课题背景及意义

1.2 ERM理论及研究

1.3 ERM系统的国内外研究现状与发展趋势

1.4 论文大纲

1.4.1研究内容

1.4.2 结构安排

第二章 需求分析及功能设计

2.1 开发背景

2.2 需求分析

2.2.1功能需求

2.2.2 系统要求

2.2.3 ERM系统的实现方案

2.3 系统功能模块设计

2.3.1系统总体设计

2.3.2 人事基本信息管理

2.3.3 合同管理

2.3.4沟通管理

2.3.5 工会活动管理

2.3.6 员工奖惩管理

2.3.7 系统设置

2.4 本章小结

第三章 数据库设计以及ERM与HR数据同步

3.1 数据库设计

3.1.1 数据库设计的原则

3.1.2 数据库设计

3.2 ERM系统与现有HR系统的基础数据同步

3.2.1数据同步的作用

3.2.2 本系统所做数据同步的特点

3.2.3 SQL SERVER触发器的介绍

3.2.4 数据同步的实现

3.2.5 本系统数据同步方式的优点

3.3 本章小结

第四章 系统功能实现

4.1 设计原则

4.2 系统实现

4.2.1系统登陆

4.2.2 程序主界面

4.2.3 系统明细功能实现

4.3 存储过程技术在系统开发中的应用

4.4 系统测试

4.4.1 测试环境的搭建

4.4.2 系统模块测试

4.4.3 系统测试结果

4.5 本章小结

第五章 工作总结与展望

5.1 全文工作总结

5.2 未来工作展望

致谢

参考文献

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摘要

员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的六大模块之一,本文旨在开发一个适合地市级供电企业的员工关系管理系统,引导建立积极向上的工作环境,从而达到组织的管理目标。
  在商品化人力资源管理系统中,员工关系管理一般还未作为HR系统的独立模块,不能满足地市级供电企业员工关系管理的业务需求。本文通过对员工关系管理的研究,结合地市级供电企业管理现有人力资源信息系统的应用现状,进行了ERM系统的需求分析,完成了软件的总体功能设计,并在此基础上,确定了人事基础信息管理、劳动合同管理、沟通记录管理、工会活动管理、员工奖惩管理、以及系统配置管理等六个子系统。
  本文设计的ERM系统,系统构架采用B/S结构,使用Visual Studio.NET2005开发,应用微软公司推出的关系型数据库Microsoft SQL Server2005作为数据库服务器。通过对触发器的应用实现了ERM系统与HR系统的基础资料同步,减轻了ERM基础资料维护的工作量,并保证了ERM与HR系统基础资料地一致性。
  本文设计的 ERM系统可以在WIN2003操作系统下运行,通过实验室试运行,效果良好。

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