企业健康管理与员工满意度及员工绩效关系的实证研究——以上海和成都地区部分IT型企业为例

声明

摘要

插图和附表清单

1 引言

1．1 论文的研究背景及意义

1．2 国内外文献综述

1．2．1 企业健康管理国内外研究综述

1．2．2 员工满意度国内外研究综述

1．2．3 员工绩效国内外研究综述

1．3 理论基础

1．3．1 需求层次论

1．3．2 人际关系学说

2 研究设计

2．1 研究假设

2．1．1 企业健康管理实践与员工满意度的关系

2．1．2 企业健康管理实践与员工绩效的关系

2．1．3 员工满意度与员工绩效的关系

2．1．4 企业健康管理实践、员工满意度与员工绩效的关系

2．2 研究方法

2．3 研究过程

2．4 本章小结

3 量表预试与修订

3．1 量表开发

3．1．1 企业健康管理实践量表

3．1．2 员工满意度量表

3．1．3 员工绩效量表

3．1．4 人口统计变量

3．1．5 量表评分方法

3．1．6 统计方法

3．2 量表预试

3．2．1 预试的内容

3．2．2 预试量表的发放与回收

3．2．3 量表预测试结果

3．3 本章小结

4 正式施测与实证分析

4．1 正式施测数据获取和统计方法

4．1．1 施测对象

4．1．2 测量工具

4．1．3 统计方法

4．2 问卷的信效度分析

4．2．1 企业健康管理实践问卷的信效度分析

4．2．2 员工满意度问卷的信效度分析

4．2．3 员工绩效问卷的信效度分析

4．3 描述性分析

4．4 相关分析

4．5 回归分析

4．5．1 企业健康管理实践与员工满意度的回归分析

4．5．2 企业健康管理实践与员工绩效的回归分析

4．5．3 员工满意度与员工绩效的回归分析

4．6 员工满意度在企业健康管理实践与员工绩效之间的中介效应

4．6．1 员工满意度在身体健康管理实践与工作奉献之间的中介效应

4．6．1 员工满意度在心理健康管理实践与工作绩效之间的中介效应

4．6．2 员工满意度在心理健康管理实践与人际促进之间的中介效应

4．6．3 员工满意度在心理健康管理实践与工作奉献之间的中介效应

4．6 本章小结

5 结论与建议

5．1 研究结论

5．1．1我国IT型企业健康管理、员工满意度和员工绩效现状

5．1．2 企业健康管理实践与员工满意度和员工绩效之间的关系

5．2 建议

5．3 本章小结

6 不足与展望

6．1 论文存在的不足之处

6．1．1 企业健康管理量表的有待改进

6．1．2 样本容量不足

6．2 对外来研究的展望

参考文献

附录

致谢