我国上市企业人力资本使用效率与股票收益率相关性实证研究——基于边际人力资本超额价值模型(EVMHC)

声明

1.导论

1.1研究背景与意义

1.2研究结构

1.3研究创新

2.文献综述

2.1人力资本研究综述

2.1.1人力资本含义与投资

2.1.2人力资本投资与经济增长

2.1.3人力资本投资与企业管理

2.2人力资本建模综述

2..2.1托宾Q值

2.2.2平衡卡方式

2.2.3 VAIC模型

2.2.4整体估价模型

2.2.5其他模型

2.3工资福利效率模型

2.3.1Aboody 和 Lev模型

2.3.2Ely和Waymire理论

2.3.3 Firer和Williams理论

2.3.4 VAIC模型

2.4 EVHC的创新与不足

3.理论基础与方法

3.1理论基础

3.1.1人力资本的定义及影响力

3.1.2人力资本价值相关性的数量化模型

3.1.3 结构资本与市场资本

3.2研究方法

3.3数据采集

3.4数据描述分析

4.实证分析

4.1 PLS（Panel Least Squares）

4.2 Fixed Effects 模型分析

4.3向量自回归模型

5.结论

参考文献

致谢