摘要
ABSTRACT
目录
1. 导论
1.1 选题背景与意义
1.2 国内外研究现状与发展趋势
1.2.1 不同领域中的执行力研究
1.2.2 不同维度中的执行力研究
1.3 现阶段政府执行力研究现状、不足与将来研究方向
1.3.1 政府执行力研究现状
1.3.2 研究的不足之处
1.4 本文的研究方法与创新点
1.4.1 本文的研究方法
1.4.2 本文的创新点
2. 政府执行力的相关概念分析
2.1 政府执行力的内涵
2.1.1 政府执行力的概念溯源
2.1.2 政府执行力的涵义及特征
2.1.3 政府执行力的生成要素
2.1.4 政府执行力与相关概念比较分析
2.2 政府执行力的衡量标准
3. 行政文化与政府执行力的内在机理
3.1 行政文化与政府执行力
3.1.1 行政文化内涵
3.1.2 行政文化与政府执行力的隐性连接
3.2 传统行政文化对政府执行力的影响
3.2.1 传统行政文化及其特性
3.2.2 传统行政文化对政府执行力的积极影响
3.2.3 传统行政文化对政府执行力的消极影响
4. 塑造良好行政文化、克服其对政府执行力的消极影响的思路与建议
4.1 继承和发扬传统行政文化中的积极因素
4.2 创建新型政府行政文化
4.2.1 创新政府执行的价值取向
4.2.2 政府施政理念的转变
4.2.3 社会评价机制的创新---健全完善公民参与机制
4.2.4 提高公务员队伍的执行意识
参考文献
后记
致谢
