中国人口发展与高等教育财政改革刍议——基于人力资本投资收益与成本分担理论的一项研究

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声明

0.绪论

0.1选题的背景和意义

0.2文献综述：国内外对高等教育成本分担的研究进展

0.2.1国外的研究现状评析

0.2.2国内的研究现状评析

0.3本文的主要内容、观点与研究方法

0.3.1概念界定及研究范围

0.3.2本文的逻辑框架和主要内容

0.3.3本文的主要研究方法

0.3.4本文的创新与不足

1.人力资本投资与现代高等教育产业

1.1人力资本的性质及特征

1.1.1人力资本概念的讨论

1.1.2人力资本投资

1.1.3人力资本产权的特殊性

1.2人力资本投资决策与成本分担理论

1.2.1人力资本投资决策的一般模型

1.2.2专用性人力资本投资与成本分担原则

1.2.3小结：人力资本理论的四条公理性假设

1.3现代高等教育的性质

1.3.1高等教育的产业属性

1.3.2高等教育产业的特征

1.3.3高等教育资源配置的机制

2.中国人口发展与高等教育改革现状分析

2.1人口发展与人力资本投资

2.1.1人口发展概念阐释

2.1.2人口发展与人力资本投资的关系

2.2中国人口发展与高等教育资源的矛盾

2.2.1中国高等教育发展现状及其与国际比较

2.2.2中国人口未来发展趋势及高等教育面临的困境

2.3中国高等教育改革的出路

2.3.1关于高等教育产业化的争论

2.3.2高等教育完全市场化存在的问题

2.3.3基于成本分担理论的高等教育财政体制改革

3.中国高等教育成本与收益的实证研究

3.1高等教育的成本

3.1.1直接成本

3.1.2间接成本

3.2高等教育人力资本投资的收益

3.2.1高等教育投资对经济增长的贡献

3.2.2高等教育投资的个人收益

3.3高等教育人力资本投资成本与收益评析

3.3.1高等教育生均成本的核算问题

3.3.2高等院校运行成本中存在的问题及治理

4.高等教育投资收益与成本分担的整合模式

4.1人力资本投资收益与高等教育运行成本的补偿模式

4.1.1政府财政投入

4.1.2学生和家庭缴纳学费

4.1.3高校自筹资金

4.1.4企业投资与社会捐资助学

4.2高等教育成本分担的公平和效率问题

4.2.1高等教育的效率与公平

4.2.2中国高等教育成本分担的公平与效率状况评析

5.结论和建议

5.1本研究的主要结论

5.2建议

参考文献

附录

后记

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