声明
摘要
第1章 绪论
1．1 选题的背景和意义
1．1．1 选题背景
1．1．2 研究意义
1．2 国内外研究现状
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．2．3 国内外理论研究综述
1．3 研究目的
1．4 研究思路及内容框架
1．5 研究方法
1．5．1 普遍调查与问卷调查结合
1．5．2 文献研究与实地资料分析结合
1．5．3 理论介入与政策现状结合
第2章 企业养老金计发与调整的应然分析
2．1 核心概念
2．1．1 社会公平
2．1．2 社会贡献
2．1．3 养老金计发
2．1．4 养老金调整
2．1．5 养老社会救助
2．2 企业养老金计发与调整的理论依据
2．3 企业养老保险模式及养老金计发与调整原则
2．3．1 收入关联型养老金计发与调整模式
2．3．2 公平角度下养老保险模式及养老金计发与调整原则
第3章 企业养老金计发与调整现状分析
3．1 调查设计
3．1．1 单位基本情况
3．1．2 目前养老金发放情况
3．1．3 四川石油企业养老金计发与调整的问卷设计
3．2 调查分析
3．2．1 在职人员养老保险参保情况意见调查
3．2．2 在职人员退休时养老金计发影响因素调查
3．2．3 退休人员养老金发放额度现状调查
3．2．4 在职及退休人员关于社会贡献和养老金计发和调整的一致性调查
3．2．5 养老社会救济金是否需要设立的情况调查
3．2．6 在职养老保险参保人群分析
3．2．7 领取养老金的退休人群分析
3．3 企业养老金计发与调整的现状
3．3．1 养老保险组织管理框架
3．3．2 养老保险计发和调整各项制度分析
第4章 企业养老金计发与调整存在的问题及原因分析
4．1 企业养老金计发与调整中存在的问题
4．1．1 养老金差距较大，不能体现社会贡献的收入因素计发权重较重
4．1．2 体现社会贡献的工龄因素计发权重不足
4．1．3 对特殊社会贡献的群体的倾斜覆盖面不足
4．1．4 退休年龄导致的工龄群体性差异不合理
4．1．5 养老金计发与调整缺乏统一标准
4．2 企业养老金计发与调整存在问题的原因分析
4．2．1 养老金计发与调整侧重效率优先，而公平不足
4．2．2 养老金管理不完善
4．2．3 养老金制度法规规范缺失
第5章 公平角度下养老金计发与调整对策及建议
5．1 适度压缩企业在职人员养老保险金缴纳的幅度范围
5．2 合理核算计发养老金的在职职工工龄
5．3 以法律形式明确并健全养老金调整机制
5．4 调整企业养老金应保持适度倾斜和弹性
5．5 适度调整养老金替代率
5．6 加强和完善养老保险救济制度建设
结论
致谢
参考文献
附录
