声明
摘要
第1章 绪论
1．1 研究背景及意义
1．2 国内外相关研究综述
1．2．1 国内研究现状
1．2．2 国外研究现状
1．3 研究内容、思路、结构及方法
1．3．1 研究的内容
1．3．2 研究的思路
1．3．3 框架结构
1．3．4 研究方法
1．4 创新点
第2章 中铁某设计院工程师的薪酬体系现状及分析
2．1 中铁某设计院概况
2．2 中铁某设计院工程师薪酬体系现状
2．2．1 工程师薪酬结构
2．2．2 基本工资
2．2．3 效益工资
2．2．4 福利
2．2．5 薪酬总额
2．3 中铁某设计院工程师薪酬满意度调查
2．3．1 调查问卷设计
2．3．2 问卷调查结果分析
2．4 现有工程师薪酬体系存在的问题及原因
第3章 中铁某设计院工程师全面薪酬体系设计依据
3．1 全面薪酬设计理论依据
3．1．1 内容型激励依据
3．1．2 全过程激励理论
3．1．3 全面薪酬激励理论
3．2 设计院现实环境
3．2．1 设计院外部环境
3．2．2 设计院转型发展规划
3．2．3 设计院人才构成
3．2．4 同行业设计院薪酬制度
3．3 工程师薪酬体系设计的原则
3．4 工程师薪酬体系的设计思路和目标
3．4．1 设计思路
3．4．2 工程师薪酬体系达到的目标
第4章 中铁某设计院工程师全面薪酬体系设计
4．1 中铁某设计院工程师激励体系总体设计
4．2 中铁某设计院工程师经济性薪酬体系设计
4．2．1 岗位序列与岗级调整
4．2．2 重点突出个人绩效与业绩挂钩的工资制度
4．2．3 基本福利及弹性福利设计
4．2．4 薪酬等级调整
4．3 中铁某设计院工程师非经济性激励体系设计
4．3．1 构建专业技术人员的多种晋升机制
4．3．2 增强本岗位的竞争机制
4．3．3 建立各种软激励政策，调动员工工作热情
4．3．4 建立长期激励制度
4．4 健全绩效考核和监督体制
4．4．1 建立科学完善的绩效考核制度
4．4．2 建立监督和约束机制
结论
致谢
参考文献
附录
