声明
摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
第二节 研究对象、目的和方法
1．2．1 研究对象
1．2．2 研究目的
1．2．2 研究方法
第三节 论文框架
第二章 概念界定及理论回顾
第一节 员工素质的概念和本质
第二节 员工素质构成体系
2．2．1 身体素质
2．2．2 文化素质
2．2．3 品德素质
2．2．4 智能素质
2．2．5 心理素质
第三节 员工素质测评理论基础及测评工具
2．3．1 员工素质测评理论基础
2．3．2 测评工具
第三章 B企业员工素质测评方案准备与实施
第一节 B企业概况介绍
3．1．1 B企业概况
3．1．2 B企业人力资源结构
3．1．3 B企业的企业文化
第二节 员工素质测评方案准备工作
3．2．1 待测岗位的选择及分类
3．2．2 测试模型要素选择的方法
3．2．3 胜任素质模型的构建
3．2．4 测评方法的选择
第三节 测评方案的实施
3．3．1 测评方案实施步骤
第四章 B企业员工素质测评方案实施结果与效果分析
第一节 测评结果分析
4．1．1 测评结果处理标准
4．1．2 测评结果分析方法
4．1．3 测评结果分析
第二节 员工素质测评效果
4．2．1 为人力资源科学配置提供可靠依据
4．2．2 为激励员工提供了可靠依据
4．2．3 为培训员工提供了参考依据
4．2．4 促进了高绩效团队的组建
4．2．5 提高了员工的满意度
第五章 B企业员工素质测评方案中存在的问题与改进
第一节 员工素质测评的主要问题
5．1．1 B企业员工素质测评方案存在的问题
第二节 员工素质测评改进建议
5．2．1 改善员工素质测评技术
5．2．2 增强对测评人员的培训
5．2．3 突出企业文化的影响力
第六章 研究总结及展望
第一节 研究结论与展望
6．1．1 研究结论
6．1．2 未来展望
参考文献
致谢
个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果
南开大学;
