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A Practice Research on Social Work Control over Enterprise Employees'Turnover Rate：based on the Practice in A Factory，J Company

机译：企业员工离职率社会工作控制的实践研究：基于J公司某工厂的实践

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近年来，各行业员工离职率逐渐升高，离职率过高一方面反映了企业员工面临情绪较为波动、劳资关系较为紧张等困扰，另一方面造成企业凝聚力下降，导致企业人力资源成本增加、生产效率下降等问题。因此，如何有效控制企业员工离职率已成为众多学者和企业管理者关注的焦点。目前关于企业员工离职率的研究主要集中在探讨员工离职的原因及对策两方面，但是针对企业离职率控制问题的社会工作实务尚不多见。鉴于此，本研究拟从企业社会工作的角度，分析和探讨如何通过社会工作控制和降低企业员工的离职率，一方面通过对离职率的控制，可以降低企业运营成本，提高企业的凝聚力，增强企业的市场竞争力，另一方面，希望可以探索出一个社会工作介入企业员工离...

机译：近年来，各行业员工离职率逐渐升高，离职率过高一方面反映了企业员工面临情绪较为波动、劳资关系较为紧张等困扰，另一方面造成企业凝聚力下降，导致企业人力资源成本增加、生产效率下降等问题。因此，如何有效控制企业员工离职率已成为众多学者和企业管理者关注的焦点。目前关于企业员工离职率的研究主要集中在探讨员工离职的原因及对策两方面，但是针对企业离职率控制问题的社会工作实务尚不多见。鉴于此，本研究拟从企业社会工作的角度，分析和探讨如何通过社会工作控制和降低企业员工的离职率，一方面通过对离职率的控制，可以降低企业运营成本，提高企业的凝聚力，增强企业的市场竞争力，另一方面，希望可以探索出一个社会工作介入企业员工离...

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作者
周小蓉;
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年度 2012
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正文语种 zh_CN
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