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第一章 绪论
第一节 研究的目的及意义
1．1．1 研究目的
1．1．2 研究意义
第二节 相关研究文献评述
1．2．1 关于激励理论的相关研究
1．2．2 专业型人才激励理论的相关研究
1．2．3 海关专业型人才激励的相关研究
第三节 研究方法及基本框架
1．3．1 研究方法
1．3．2 基本框架
第二章 研究的理论基础
第一节 海关专业型人才的概念与特征
2．1．1 海关专业型人才的界定
2．1．2 海关专业型人才的特征
第二节 激励理论概述
2．2．1 有关激励方面的概念
2．2．2 激励理论
第三章 天津海关专业型人才激励现状
第一节 天津海关简介
3．1．1 天津海关概况
3．1．2 天津海关人力资源现状
第二节 天津海关专业型人才激励现状
3．2．1 专业型人才工资福利激励稳定
3．2．2 专业型人才奖惩激励标准明确
3．2．3 专业型人才培训激励初步形成
3．2．4 专业型人才晋升激励惠及面广
第三节 天津海关在激励方面存在的问题及原因分析
3．3．1 对多样化的激励需求重视不够
3．3．2 缺乏“专业型人才职称序列”的设置
3．3．3 急需引入竞争机制和退出机制
3．3．4 尚未建立科学的绩效考核评估方式
第四节 小结
第四章 完善天津海关专业型人才激励的对策
第一节 激励目标、指导思想及原则
4．1．1 激励目标
4．1．2 指导思想
4．1．3 激励原则
第二节 完善天津海关专业型人才激励的对策
4．2．1 提高对海关专业型人才激励的重视程度
4．2．2 设立海关“专业型人才职称序列”
4．2．3 建立海关专业型人才内部聘任制
4．2．4 确定科学合理的绩效考核方式和标准
4．2．5 引入权变思维构建海关全方位的激励体系
第三节 小结
结论
参考文献
后记
