我国中小企业人力资源管理现状及对策

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近年来，随着我国中小企业的发展，传统的人事管理制度已经不再适应其中小企业人才管理的要求。中小企业建立完备的人力资源管理体系势在必行。科学、有效的人力资源管理是企业持续发展的保障。
　　本文在综合研究人力资源管理与中小企业发展的前提下，对我国中小企业人力资源管理的现状进行分析，指出存在的问题，并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出如下建议。首先，建立科学完备的人力资源管理运行体系，以完成中小企业管理由传统“人事管理”向现代“人力资源管理”的转变。其次，构建科学有效的绩效管理系统。绩效管理是企业人力资源管理的一面镜子，其既能反映人力资源管理的效果，也能从中找出不足。因此，科学的绩效管理系统，对中小企业人力资源管理十分重要。最后，建设企业文化促进人力资源管理的提高。企业文化是企业核心价值理念的体现，其与人力资源管理存在着互动关系。通过企业文化的建设，对人力资源管理的提高有促进作用。

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作者
魏海英;
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作者单位

天津大学;

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授予单位天津大学;
学科系统工程
授予学位硕士
导师姓名唐万生;
年度 2011
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类中小型企业、乡镇企业;劳动经济理论;
关键词
中小企业; 企业管理; 人力资源; 人事制度;

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