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基于和谐制衡—激励相容理论的股份制商业银行风险控制研究

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第一章绪论

1.1论文研究的背景和意义

1.2股份制商业银行风险表现特点

1.3国内外研究文献评述

1.4股份制商业银行风险控制系统

1.5论文的研究思路、内容与创新点

第二章股份制商业银行风险控制理论研究

2.1股份制商业银行风险内部控制理论评述

2.2股份制商业银行风险监管理论评述

第三章股份制商业银行风险内部控制体系分析

3.1和谐制衡的内部控制体系的构建

3.2最重要的内部控制:公司治理结构

3.3实现有效内部控制的重要手段:完善的风险管理制度

3.4引入RAROC技术,实现风险控制目的

第四章股份制商业银行风险外部监管分析

4.1股份制商业银行风险监管

4.2股份制商业银行监管的博弈分析

4.3建立激励相容的银行监管

第五章股份制商业银行风险控制效度分析

5.1 RLAB风险控制效度模型

5.2 RLAB风险控制效度模型评估指标体系

5.3RLAB风险控制效度模型评价方法

5.4风险控制警情区间和分类监控措施

第六章实证研究:天津市股份制商业银行分行风险控制效度分析

6.1天津市股份制商业银行分行概况

6.2分行风险控制效度研究

6.3分行风险控制效度计算及分析

第七章总结与展望

7.1全文总结

7.2有待进一步研究的问题

参考文献

攻读博士期间发表的论文和参加的科研项目

附录:天津市股份制商业银行风险控制效度调查问卷和检查方案

致谢

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摘要

随着我国银行业对外开放进程的日益加快,股份制商业银行面临的竞争日趋激烈.在经历了前期快速成长后,股份制商业银行已陆续步入二次创业阶段,其

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