声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的和意义
1．3 研究思路与框架
第二章 薪酬管理的相关理论综述
2．1 薪酬体系设计的基础理论
2．1．1 现代薪酬理论
2．1．2 激励理论
2．2 宽带薪酬体系的相关理论
2．2．1 宽带薪酬体系的主要特征
2．2．2 宽带薪酬体系的设计流程
第三章 宝坻宾馆的现行薪酬体系现状和问题分析
3．1 宝坻宾馆简介
3．2 宝坻宾馆现行薪酬体系及其存在的问题分析
第四章 宝坻宾馆的宽带薪酬体系设计
4．1 宽带薪酬体系设计的目标和指导原则
4．2 宽带薪酬体系设计过程
4．2．1 打破传统人事观念，树立宽带薪酬理念
4．2．2 树立组织部门结构，优化岗位职责体系
4．2．3 运用价值创造理念，岗位价值测评体现
4．2．4 实行职务休克疗法，实施竞争上岗机制
4．2．5 量化细化考核指标，完善工作绩效管理
4．2．6 整合价值绩效尺度，强化薪酬激励效应
第五章 实施宽带薪酬的保障措施
5．1 实施宽带薪酬的准备条件
5．2 实施宽带薪酬的主要措施
结束语
参考文献
致谢
