声明
摘要
导论
(一)研究目的
(二)研究意义
二、研究综述
(一)国外研究状况
(二)国内研究状况
三、相关概念界定与研究理论基础
(一)相关概念界定
(二)研究理论基础‘
四、研究方法和研究内容
五、创新之处与研究不足
第一章 中国政府建立工资集体协商制度的理由
(二)集体劳动争议突出
(三)劳资双方难以自发协商解决集体劳动争议
二、集体谈判制度是中国政府协调劳资关系的有益借鉴
(一)集体谈判制度源于劳资自觉行为
(二)集体谈判受到法律保护
(三)集体谈判制度得到政府倡导
(四)集体谈判制度发挥显著作用
(五)工资集体协商是集体谈判中国化的表现形式
三、建立工资集体协商制度具备一定的基础条件
(一)集体谈判曾经蓬勃兴起
(二)工会组织稳定发展
(三)协商民主深入推进
第二章 政府在工资集体协商中的功能与效用
(二)党中央高度重视
(三)立法规范逐步跟进
二、政府在工资集体协商中的主要功能
(一)引导功能
(二)规范功能
(三)供给功能
(四)调节功能
(五)保障功能
(六)调处功能
三、政府推进工资集体协商的效用
(一)保障收入分配合理
(二)维护劳动者合法权益
(三)化解劳资矛盾
(四)促进劳资共赢
(五)提高政府调控能力
第三章 政府在工资集体协商中的成效分析
一、政府推进工资集体协商的做法
(一)中央政府宏观管理
(二)地方政府组织落实
二、政府推进工资集体协商取得的成效
(一)集体合同数量剧增
(二)工资水平稳步提升
(三)劳动关系日益和谐
三、政府推进工资集体协商遇到的问题
(一)法律体系不完善
(二)劳资主体性缺失
(三)政府作用发挥不到位
四、制约政府发挥作用的原因分析
(一)全国性专项立法条件不成熟
(二)劳资力量不均衡
(三)政府推进过程顾此失彼
第四章 政府在工资集体协商中的推进措施
一、推动完善法律体系
(一)借鉴先进经验
(二)修订部门规章
(三)推出专项立法
(四)大力推动地方立法
二、提高政府调控能力
(一)提升就业质量
(二)完善社会保障体系
(三)推动协商主体责任落实
三、调整政府治理模式
(一)革新考核指标
(二)发挥三方机制作用
(三)加大宣传引导力度
(四)提升信息服务水平
(五)开展精细化审查
(六)进行全程监管
(七)强化争议调处
结语
参考文献
致谢
