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The Employment Effect Of Industry- Specific, Collectively Bargained Minimum Wages

机译：特定行业集体协商的最低工资的就业效应

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This study estimates the employment effects of industry-specific, collectively bargained minimum wages in Germany for two occupations associated with the construction sector. I propose a truly exogenous control group in contrast to the control group design used in the literature. Further, a difference-in-differences-in-differences estimator is presented as a robustness test for occupation-specific and/or industry-specific, time-varying, unobserved heterogeneity. I do not find a significantly negative employment effect, even though the minimum wage is binding in (East) Germany. Possible explanations include substitution effects, non-compliance and models of monopsonic competition.
机译：这项研究估算了与建筑行业相关的两个职业在德国针对特定行业进行集体议价的最低工资的就业影响。与文献中使用的对照组相比，我提出了一个真正的外生对照组。此外，提出了差异中差异差异估计器，作为针对特定职业和/或特定行业，时变，未观察到的异质性的鲁棒性测试。即使最低工资在（东）德国具有约束力，我也没有发现任何负面的就业影响。可能的解释包括替代效应，违规和单声道竞争模型。

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