“大五”人格在工作压力与反生产行为之间关系中的调节作用

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引言

第一部 分文献综述

1 工作压力

1.1 定义

1.2 分类

1.3 工作压力的测量

2 反生产行为

2.1 定义

2.2 结构维度

2.3 反生产行为的模型

2.4 反生产行为的影响因素

2.5 反生产行为的测量

3 “大五”人格因素

3.1 “大五”因素模型

第二部 分相关研究

1 工作压力与反生产行为的相关研究

2 人格因素与反生产行为的相关研究

第三部分 研究设计

1 问题提出

2 研究模型与假设

3 研究方法

4 测量工具

4.1 工作压力问卷

4.2 反生产行为问卷

4.3 社会称许性问卷

4.4 “大五”人格问卷

第四部 分研究结果

1 初测结果

1.1 “大五”人格问卷

1.2 工作压力问卷

1.3 反生产行为问卷

2 正式施测

2.1 样本分析

2.2 问卷信效度分析

2.3 相关检验

2.4 “大五”人格的预测性检验

2.5 调节效应检验

第五部 分结论与讨论

1 对于量表信效度的讨论

2 “大五”人格对反生产行为的预测性

3 调节作用讨论

4 其他研究结果讨论

参考文献

附录

后记