大五人格在工作压力感和工作满意度之间关系中的调节效应研究

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第一部分 绪论

1 研究背景

2 研究目的及意义

3 研究框架

第二部分 文献综述

1 工作满意度综述

1.1 工作满意度定义

1.2 工作满意度的相关理论

1.3 双因素理论模型以及相关研究

2 工作压力综述

2.1 工作压力的概念

2.2 工作压力的相关理论

2.3 工作压力的测量

2.4 工作压力和工作满意度的相关研究

3 人格文献综述

3.1 人格定义

3.2 大五人格的发展史及其测量

3.3 工作满意度与大五人格的相关研究

3.4 人格的调节作用

第三部分 以往研究总结及本文研究设计

1 以往研究的总结

2 本文的理论构思和研究假设

第四部分 实证研究

1 研究一员工工作满意度问卷的编制

1.1 方法

1.2 结果

1.3 讨论

1.4 结论

2 研究二大五人格的调节效应研究

2.1 初测

2.2 正式施测

2.3 调节效应研究

2.4 讨论

2.5 研究结论

第五部分 研究展望与建议

1 、建议

2 、研究展望

参考文献

附录1 员工工作状况调查问卷

附录2 因子负荷表

附录3

后记