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小微企业创业领导力开发研究——以石河子市科技型小微企业为例

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第一章 绪论

1. 1研究背景及问题的提出

1. 2研究的目的与意义

1. 3 研究的方法

1 .4研究的思路

1. 5研究的内容

1. 6研究的创新点

第二章 概念界定及文献回顾

2. 1 相关概念界定

2. 2 文献回顾

2 .3 文献评述

第三章 研究假设及模型构建

3. 1模型构建

3. 2研究的假设

第四章 研究设计

4.1 问卷设计及研究变量测量

4.2问卷的预测试

4. 3本章小结

第五章 数据处理及分析

5. 1 正式问卷发放情况

5. 2 正式问卷的信度与效度分析

5. 3验证性因子分析

5 .4 创业领导力与创业绩效的相关性分析

5. 5差异分析

5. 6 回归分析

5. 7 结果讨论

第六章 小微企业创业领导力开发对策

6. 1创业领导力战略维度的开发对策

6. 2创业领导力个人特质维度的开发对策

6. 3创业领导力激励维度的开发对策

第七章 研究总结及展望

7. 1 研究总结

7. 2 未来研究的展望

参考文献

附录

致谢

作者简介

石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表

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摘要

近年来,小微企业的创业活动在祖国土地上遍地开花,然而国内外的统计资料显示,小微型企业的创业成功率并不高。创业的失败造成了社会物质资源和人力资源的巨大浪费。中国经济呼唤更加有效、科学的创业活动。而有研究表明,创业领导力对创业活动兴衰存在很大的影响。
  本研究以石河子科技型小微企业为例,研究创业领导力与创业绩效的关系,并从人力资源开发的角度提出了开发小微企业创业领导力的对策。本研究主要采用了定性与定量相结合的方法。首先,采用文献研究法对以往创业领导力、创业领导力影响因素及相关研究模型进行回顾与总结,在此基础上提出了研究的模型和假设,再通过行为事件访谈法和问卷调查法获取创业领导力与创业绩效关系的数据,并运用相关分析、回归分析等统计分析方法对创业领导力与创业绩效间的关系进行系统探讨,最后再针对研究结果提出开发对策。
  研究结果表明,创业领导力的战略、个人特质和激励维度对企业生存和创新绩效均存在显著的影响;创业领导力的激励维度仅对成长绩效有显著的影响;创业领导力的沟通维度对创新绩效、生存绩效和成长绩效没有影响。方差分析的结果表明,女性的创业领导力表现高于男性;个人特质和创业领导力的整体水平会因工作年限的不同而有显著的差异;工作1年以内的员工在创业领导力的个人特质维度上表现更强。
  基于实证研究的结果,本研究从人力资源开发的角度分别对创业领导力的战略、激励和个人特质维度,提出了采用职业培训、管理开发、职业生涯开发、伦理开发等方法进行开发。本研究试图通过本次研究,为小微企业创业领导力的开发出谋划策,以致减少创业活动的失败,提高小微企业的创业绩效。

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