企业价值最大化目标下的创始人被动退出问题研究——以雷士照明为例

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创始人被迫退出企业行为是社会活动中的一种常见现象，这种现象会对企业价值造成一定影响。在我国经济高速发展的同时，创始人被迫退出企业的现象时有发生，尤其是面对激烈的外部资本驱逐时。相关研究表明，创始人退出会对企业价值造成正向的或负向的影响。由于创始人本身的个人特质和拥有的人脉资源，由创始人担任企业实际控制人对企业价值的提升是有利的。但在实际中，创始人可能为了个人利益采取各种手段逃避监管掏空公司，损害企业价值。因此，创始人被驱逐出企业实际在一定程度上对企业价值有正向影响。
　　本文以雷士照明为例，以创始人吴长江两次被迫退出企业的不同结果为研究对象，深入探讨基于企业价值正向变动目标下的创始人被迫退出条件，建立理论分析框架。本文第一部分为绪论部分，主要探讨研究的背景和思路。本文第二部分为基础理论部分，主要介绍研究分析所采用的基础理论，主要包括社会资本理论和资产专用性理论。本文第三部分为雷士照明事件进程，主要介绍案例背景。本文第四部分为雷士照明案例分析，主要从企业价值影响分析和退出条件分析方面进行研究，并总结出创始人退出的分析框架。本文第五部分为结论和建议，总结全文结论并提出建议。
　　通过研究分析，本文得出两个重要结论。一是在一定条件下，创始人被迫退出企业不会使企业价值严重下降。二是在企业价值不大幅度下降的条件下，创始人顺利退出企业的条件包括价值标准和信任关系、网络身份和连带关系、特殊资产和抵押物。在理论意义方面，本文以创始人被动退出为研究视角，将创始人被迫赶出企业的情况与家族企业继任视角区分开来，细分了研究领域。在现实意义方面，本文总结出创始人被赶出企业后，继任者顺利接管企业的条件，为保障企业价值、创造最大经济效益提供了可执行借鉴。

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作者
栾溪;
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作者单位

云南财经大学;

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授予单位云南财经大学;
学科会计
授予学位硕士
导师姓名刘昌胜;
年度 2017
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类 F426.6;F425.15;
关键词
小家电企业; 价值最大化; 创始人; 被动退出; 社会资本;

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6. 浅议企业价值最大化目标下的公司治理结构 [C] . 宋安顺 . 2004年中国金融青年论坛 . 2004
7. 创始人被动退出对企业价值的影响——基于上海家化与雷士照明的案例研究 [A] . 张云彩 . 2019

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