文摘
英文文摘
论文说明：图表目录
声明
致谢
1绪论
1.1研究背景与研究意义
1.2研究步骤与流程
2文献综述
2.1.组织变革
2.1.1组织变革的动因
2.1.2组织变革的内容划分
2.1.3组织变革的模式
2.2组织变革认知
2.2.1组织变革认知的的定义
2.2.2组织变革认知的维度划分
2.3变革抵制倾向
2.4组织承诺
2.4.1组织承诺的定义与维度划分
2.4.2组织承诺的前因变量研究
2.4.3组织承诺的结果变量研究
2.5变量间的关系探讨
2.5.1组织变革认知与组织承诺的关系
2.5.2个体变革抵制倾向在组织变革认知与组织承诺关系间的调节作用
3研究构思与方法设计
3.1研究问题聚焦
3.2研究的构思框架
3.3研究假设
3.3.1组织变革中员工的变革认知构成假设
3.3.2组织变革中员工变革认知与组织承诺之间的关系假设
3.3.3员工的变革抵制倾向在变革认知与组织承诺之间的调节作用假设
3.3.4个体特征变量在组织变革认知、变革抵制倾向和组织承诺上的差异假设
3.4研究方案设计
4访谈研究
4.1研究目的
4.2访谈设计
4.3访谈整理与分析
4.3.1关于组织变革类型的界定
4.3.2关于组织变革认知的维度结构划分
4.3.3关于组织变革认知与组织承诺的关系
4.3.4关于变革抵制倾向在变革认知与组织承诺间的调节作用
4.4访谈研究小结
5问卷研究
5.1研究目的及其统计方法
5.2问卷设计
5.3研究方法
5.3.1数据的搜集过程
5.3.2研究样本
5.4问卷数据的统计与分析
5.4.1问卷的信度与效度分析
5.4.2各研究变量的描述性统计
5.4.3组织变革认知与组织承诺的相关性分析
5.4.4组织承诺对组织变革认知的回归分析
5.4.5变革抵制倾向对变革认知与组织承诺关系的调节作用
5.4.6个体特征统计学变量对研究变量的差异性分析
5.5问卷研究小结
6研究结论与讨论
6.1研究结果讨论
6.1.1三个量表的结构维度讨论
6.1.2组织变革认知与组织承诺的因果关系讨论
6.1.3变革抵制倾向的调节作用讨论
6.1.4个体特征变量和所在企业特征变量的方差分析讨论
6.2本研究的构思验证总结
6.3研究创新、不足与展望
6.3.1本研究的主要创新点
6.3.2本研究的实践意义
6.3.3本研究的不足和未来的研究展望
6.4研究主要结论
参考文献
附录
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果
