文摘
英文文摘
1.绪论
1.1国有企业改革背景下问题的提出
1.2国内外研究状况及本研究的意义
1.3研究的结构安排与研究方法
2.研究的理论基础
2.1人力资本理论
2.2利益相关者理论
2.3核心竞争力理论
2.4激励理论
2.5领导行为理论
3.分析框架与研究假设
3.1国有企业员工利益要求的分类
3.2国有企业员工利益要求的实现方式
3.3企业绩效的分类和评价
4.调查问卷设计和资料收集
4.1测度指标设计
4.2问卷结构设计
4.3调查范围与调查方式
5.数据处理和实证分析
5.1员工利益要求的数据处理及分析
5.2员工利益实现方式的数据处理及分析
5.3企业绩效的数据处理及分析
6.结论与展望
6.1国有企业员工的利益要求
6.2国有企业员工利益实现方式及实现机制设计的原则
6.3国有企业员工利益实现机制设计的基本框架
6.4未来研究的展望
附录1参考文献
附录2访谈提纲
附录3调查问卷
致谢
