摘要
第一章 引言
一、研究背景
二、研究意义
(一)理论意义
(二)现实意义
三、问题的提出
第二章 研究综述与问题的提出
一、概念界定
(一)公务员职位分类制度
(二)公务员激励制度
(三)职位、职系及职等概念
(四)职位体系
二、相关理论
(一)委托——代理理论
(二)公平理论
(三)期望理论
三、研究综述
(一)国外研究综述
(二)国内研究综述
第三章 研究思路与研究方法
一、研究思路
二、研究方法
(一)规范研究
(二)案例研究
第四章 “前分类管理时代”我国公务员激励机制存在的问题
一、公务员职位分类制度不够完善
(一)职位分类制度精细化程度低
(二)职位分类制度法制化程度不高
二、公务员绩效考核机制流于形式
(一)绩效考核指标设置不合理
(二)绩效考核结果不具有区分性
(三)绩效考核结果应用没有落实
三、公务员薪酬制度存在公平性缺失
(一)工资制度中存在着平均主义的现象
(二)工资结构比例失衡
(三)福利制度货币化趋势缓慢
第五章 深圳市公务员职位分类的个案研究
一、深圳市公务员职位分类基本情况
(一)深圳市基本情况介绍
(二)深圳市公务员职位分类改革现状
二、深圳市职位分类改革的成果
(一)增加公务员晋升机会的公平性
(二)拓宽公务员职业发展道路
(三)实现公务员职级薪资激励
(四)推进服务型政府的建设
第六章 职位分类对公务员激励的影响机制
一、职位分类对公务员激励的影响维度
(一)横向职系分类的维度
(二)纵向职级划分的维度
(三)职系间交流的维度
二、职位分类对公务员激励影响模型构建
第七章 深圳经验的启示与完善我国公务员激励机制的对策
一、总结职位分类试点经验，深化职位分类改革
(一)细化职位分类种类
(二)加强政策实施监管力度，落实公务员晋升双轨制
二、健全绩效管理机制，实现考核效用
(一)完善绩效考核指标，实行差异化考核
(二)优化绩效管理流程，及时反馈绩效结果
三、调整薪资结构，实行绩效工资
四、全面推广公务员聘任制，扩大其在公务员队伍中的比例
第八章 结语
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的文章
致谢
声明
