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以人为本视角下和谐劳动关系的构建

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社会关系复杂多样,劳动关系是其中最重要的一种,和谐的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础。劳动关系是一种特殊的人与人之间的关系,它受制于一定社会背景中的经济、文化、法律、制度、政策、科技等因素,表现为合作与冲突的集合。我国现阶段的劳动关系总体上是协调的,但同时存在着一些不和谐的地方。我国社会正处于工业化城镇化时期,这一时期,既是黄金发展期,又是矛盾凸显期。根据社会发展的规律,在这一时期劳动关系的发展存在一些问题是正常的,关键在于如何发现和解决这些问题。
　　 马克思主义劳动关系理论不能局限于把构建和谐的劳动关系理解为消灭私有制和雇佣劳动,而要与时俱进地不断发展。获得充分公正的就业机会、安全的工作环境、和谐劳动关系的体面劳动是人类长期社会实践的追求。国际劳工组织提出的体面劳动是要保障劳动者的权益,包括促进劳动者在工作中的权利、就业、社会保护和社会对话四个方面。构建和谐社会必须构建新型的和谐劳动关系,那么新型的和谐劳动关系是什么?本研究认为,新型的和谐劳动关系与体面劳动的理念是一致的,是劳动关系主体双方形成的一种相互尊重、公平正义、规范有序、平等协商、共存共赢的协调关系,是以人为核心的构建的用人单位和劳动者之间的利益平衡关系。
　　 和谐劳动关系的构建在我国不同的经济社会发展阶段,会有不同的衡量标准和研究视角。本文从科学发展观的以人为本视角,在汲取既往研究成果的基础上,以马克思主义基本原理为指导,分析研究认为目前我国和谐劳动关系的构建过程中存在着缺乏体面劳动的理念、劳动关系的法律体系不规范、劳动关系的规章制度不完善和劳动关系的协调机制不健全四个主要问题,并相应提出了要深入倡导体面劳动的理念、规范劳动关系的法律体系、完善劳动关系的规章制度、健全劳动关系的协调机制四个基本的解决思路。
　　 从不同层面和视角来研究和谐劳动关系的成果并不少见,但是从以人为本的视角来系统研究和谐劳动关系构建的问题却较为鲜见,本文提供了一个新的角度;从马克思主义劳动关系理论、劳动价值论及科学发展观以人为本的理论高度进行分析并认为构建和谐的劳动关系归根结底是为了最广大劳动者的幸福和发展,本文上升到一个新的高度;将目前国际上最新的体面劳动的理念与我国的和谐劳动关系两者结合起来研究,本文尝试了一次新的探索。

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