摘要
一、绪论
(一)研究背景与意义
1．研究背景
2．研究意义
(二)国内外研究的现状
1．国外研究现状
2．国内研究现状
(三)研究方法
二、相关概念与理论述介
(一)积极老龄化
1．人口老龄化
2．健康老龄化
3．积极老龄化
(二)多元共治理论
(三)积极老龄化背景下的多元共治
1．必要性
2．可行性
三、高校离退休服务管理机制的建立与发展
(一)高校离退休服务管理机制的建立
(二)高校离退休服务管理机制的发展
(三)当前高校离退休服务管理取得的成效
四、浙江树人大学离退休服务管理的现状与存在的问题
(一)高校离退休人员的特点
1．文化层次高
2．党员比例高
3．参与意识强
4．组织依赖强
5．精神需求高
6．发挥作用意愿强
(二)离退休服务管理的现状
1．工作人员配备少
2．离退休人员情况越来越复杂
3．待遇落实有保障
4．精神文化建设有进展
5．作用发挥有渠道
(三)多元共治管理实践
1．实施网格化管理
2．推行社团自治
3．加强校际合作
4．促进校企合作
(四)离退休服务管理机制存在问题
1．管理理念老旧
2．管理主体单一
3．参与管理意识不足
五、多元共治高校离退休服务管理机制探析
(一)加快学校离退休服务管理机制改革
(二)积极发挥社会协同作用
1．购买市场服务
2．加强多方协作
(三)积极推进离退休人员参与管理
1．参与离退休党组织建设
2．参与老年组织建设
(四)加强互联网应用
(五)加强离退休工作队伍建设
1．提升工作能力与水平
2．强化服务观念
3．创新工作思路
结语
参考文献
致谢
声明
