声明
绪论
一、研究背景和意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、国内外研究现状
（一）国外研究现状
（二）国内研究现状
三、研究方法及创新之处
（一）研究方法
（二）创新之处
第一章 马克思劳动力价值理论：居民工资性收入差距的理论解释
一、劳动力价值的基本构成
（一）劳动者生活必需品价值
（二）家庭成员生活必需品价值
（三）劳动者的教育训练费用
（四）一定时期的历史和道德因素
二、劳动力价值差异与工资性收入差异
（一）劳动力价值差异的下限与上限
（二）工资性收入本质：劳动力价值或价格
（三）劳动力价值差异决定工资性收入差距
第二章 差距过小：当前我国居民工资性收入面临的突出问题
一、 我国居民工资性收入的增长状况及特征
（一）持续增长
（二）稳定增长
（三）普遍增长
二、 我国居民工资性收入的特点
（一）工资性收入存在平均分配的倾向
（二）工资性收入差距过小
三、我国居民工资性收入差距过小的消极经济影响
（一）不利于劳动力价值的持续提升
（二）不利于我国劳动力供给结构的不断优化
（三）不利于我国人力资本的有效积累
第三章 忽视劳动力价值提升：我国居民工资性收入差距过小的主要原因
一、忽视劳动力价值培育
（一）注重劳动力价值下限，忽视劳动力价值上限
（二）注重劳动力价值量的提高，忽视劳动力价值质的提升
二、劳动力报酬不合理
（一）过分注重工资性收入分配公平，忽视工资性收入分配效率
（二）过分注重工资性收入的保障性功能，忽视工资性收入的激励性效应
（三）过分注重工资性收入的政策性功能，忽视工资性收入的市场性功能
三、忽视劳动力价值提升的后果
（一）轻视劳动
（二）忽视教育成效
（三）固化居民收入差距
（四）削弱国际竞争能力
第四章 提升劳动力价值：适度扩大我国居民工资性收入比重的对策
一、重视教育，推动劳动力价值的持续提高
（一）增加教育投资
（二）提高劳动素养，加强技能教育
（三）践行终身教育理念
二、尊重劳动，提高居民劳动报酬率，扩大劳动性收入的差距
（一）提高劳动收入占国民收入比重
（二）建立工资正常增长机制
（三）完善工资支付保障机制
三、克服工资性收入的平均分配倾向，构建高端人才的报酬激励机制
（一）拓展劳动服务方式，丰富劳动收入形式
（二）健全报酬激励机制，培育高级专业人才
（三）强化人才优势，增强国际竞争力
四、适度扩大我国居民的工资性收入比重，有效遏制收入差距过大趋势
（一）适度拉开劳动力价值的报酬标准
（二）合理规范行业和职业收入差距
参考文献
在读期间公开发表的论文
致谢
