声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 现实意义
1.2.2 理论意义
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 对比研究法
1.3.3 回归分析法
1.4 研究思路
第2章 研究基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 机关事业视同缴费年限
2.1.2 视同缴费指数
2.1.3 补记职业年金
2.2 理论基础
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 公平理论
2.2.3 薪酬福利制度
2.2.4 多元线性回归预测原理
2.3文献综述
2.3.1 人力资源的流动研究
2.3.2 养老制度对人力资源流动的影响研究
2.3.3 养老保险体制研究
2.3.4 总结
第3章 GC市养老并轨发展现状
3.1 GC市养老改革现状
3.1.1 机关事业单位养老改革前后养老待遇变化
3.1.2 机关事业单位与企业退休人员养老待遇差距
3.2 GC机关事业单位与企业人力资源流动现状
3.2.1 从企业流入机关事业单位
3.2.2 从机关事业单位流入企业
3.2.3 机关事业单位潜在的人员流出
3.3 养老金计算方法现状
3.3.1 机关事业单位养老金算法
3.3.2 城镇企业职工养老金算法
3.3.3 两计算方法的差异因子
第4章 GC市机关事业单位和企业职工养老待遇回归分析
4.1 研究源数据
4.1.1 GC市机关养老数据
4.1.2 GC市企业养老数据
4.2 GC市机关事业单位养老待遇回归分析
4.2.1 机关养老待遇预测模型
4.2.2 影响机关事业单位人员养老金的重要因素
4.3 GC企业职工养老待遇回归分析
4.3.1 企业职工养老待遇预测模型
4.3.2 影响企业职工养老待遇的最重要因素
4.4 机关事业单位流动到企业养老待遇预测
4.4.1 相关预测参数设置
4.4.2 机关事业单位养老待遇预测
4.4.3 城镇企业职工养老待遇预测
4.5 养老待遇平衡与在职薪酬平衡
4.5.1 养老待遇平衡与在职薪酬的关系
4.5.2 参加了年金计划的养老待遇平衡
4.5.3 未参加年金计划的养老待遇平衡
第5章 GC市薪酬平衡对策
5.1 优化营商环境，减轻企业负担
5.2 强化企业社会责任，提高员工养老保障
5.3 完善薪酬福利制度，保证企业可持续发展
5.4 制定合理奖励机制, 实现企业与员工双赢
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录A 补记职业年金计算公式
附录B 模型R2、F、T检验
附录C 基本养老金计算公式
附录D 机关养老数据自变量相关性检测结果
附录E 机关养老数据自变量共线检测结果
附录F 企业养老数据自变量相关性检测结果
附录G 企业养老数据自变量共线检测结果
附录H 岭回归生成岭迹语法（1）
附录I 岭回归生成岭迹语法（2）
附录J 改变K取值
附录K 机关事业养老数据描述统计
附录L 企业职工养老数据描述统计
附录M 机关事业单位养老金及替代率测算表
附录N 企业职工养老金及替代率测算表
