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摘要
第一章 绪论
1．1 国有企业加强廉洁文化建设的重要意义
1．2 国内外关于企业廉洁文化建设的研究现状
1．2．1 国外研究的现状
1．2．2 国外研究的不足
1．2．3 国内研究的现状
1．2．4 国内研究的不足
第二章 当前国有企业廉洁文化建设现状
2．1 国有企业廉洁文化建设的进程
2．2 国有企业廉洁文化建设的成就
2．3 国有企业廉洁文化建设中存在的问题
第三章 国有企业廉洁文化建设中存在问题的原因
3．1 对廉洁文化工作方向把握的不够好
3．2 对建设廉洁文化面临的紧迫性不敏感
3．3 对如何建设廉洁文化创新不足
3．4 对廉洁文化自身具有的功能发挥不足
3．5 没有形成廉洁文化建设的“合力”
第四章 国有企业廉洁文化建设的实证举例——枣庄矿业集团廉洁文化建设概况
4．1 枣矿集团廉洁文化建设的总体情况
4．2 枣矿集团廉洁文化建设的主要步骤
4．3 枣矿集团廉洁文化建设的主要做法
4．4 枣矿集团廉洁文化建设的不足
第五章 推进国有企业廉洁文化建设的思路与对策
5．1 廉洁文化理念的培育
5．1．1 大张旗鼓地传承传统文化
5．1．2 旗帜鲜明地反对腐败文化
5．1．3 与时俱进地建设制度文化
5．2 廉洁文化理念的渗透
5．2．1 从国企高管入手反对“特权思想”
5．2．2 用制度培育廉洁的“土壤”
5．2．3 开展廉洁文化“警示教育”
5．3 廉洁文化长效机制的构建
5．3．1 利用现代科技建立防控文化
5．3．2 利用层级制约建立对权力运行的制约文化
5．3．3 利用“主渠道”完善监督文化
5．3．4 构建廉洁文化长效机制中应注意的问题
结论
参考文献
致谢
