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第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 选题意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容和创新
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究创新
1.4 论文思 和框架
1.4.1 论文思路
1.4.2 论文框架
第2章 文献综述
2.1 工作家庭关系问题的理论和相关研究
2.1.1 工作—家庭冲突
2.1.2 工作—家庭促进
2.1.3 工作家庭关系的理论解释
2.2 组织支持感的理论和相关研究
2.2.1 组织支持感的概念及维度
2.2.2 组织支持感的相关实证研究
2.3 离职倾向的概念及影响因素
2.4 工作家庭关系和组织支持感及离职倾向的关系
2.4.1 组织支持感和工作家庭关系的关系
2.4.2 组织支持感和离职倾向的关系
2.4.3 工作家庭关系和离职倾向的关系
2.4.4 工作家庭关系在组织支持感和离职倾向间的作用
第3章 研究设计
3.1 前人研究的总结
3.2 理论模型和基本概念界定
3.3 研究假设
3.3.1 组织支持感和工作家庭关系间关系的假设
3.3.2 组织支持感与离职倾向关系的假设
3.3.3 工作家庭关系与离职倾向关系的假设
3.3.4 工作家庭关系在组织支持感与离职倾向间作用的假设
3.4 研究方法
3.5 数据获取
3.6 问卷形成
3.6.1 问卷设计
3.6.2 问卷试测和修订
第4章 数据分析
4.1 样本特征分布
4.2 验证性因素分析
4.2.1 工作—家庭冲突变量验证性因素分析
4.2.2 工作—家庭丰富变量的验证性因素分析
4.2.3 组织支持感变量的验证性因素分析
4.2.4 多变量验证性因素分析
4.3 各变量在人口统计变量上差异的分析
4.4 各变量在工作性质上的差异分析
4.5 各变量间关系分析
4.5.1 工作—家庭冲突和工作—家庭丰富水平的差异分析
4.5.2 组织支持感和工作—家庭冲突的关系
4.5.3 组织支持感和工作—家庭丰富的关系
4.5.4 组织支持感和离职倾向的关系
4.5.5 工作—家庭冲突和离职倾向的关系
4.5.6 工作—家庭丰富和离职倾向的关系
4.5.7 工作家庭关系的中介作用分析
4.6 结构方程模型检验
第5章 讨论
5.1 人口统计变量差异分析结果讨论
5.2 工作性质变量分析结果讨论
5.3 变量间关系分析结果讨论
第6章 结论和建议
6.1 结论
6.2 建议
6.2.1 基础策略
6.2.2 具体方法
6.3 研究不足和展望
附录 工作家庭关系及相关变量调查问卷
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
