引言
1 研究背景
2 理论基础
3 研究目的
4 研究意义
研究对象与方法
1 研究对象
1.1 纳入与排除标准
1.2 样本量
2 研究工具
2.1一般资料调查表
2.2工作内容问卷（Job content questionnaire, JCQ)
2.3 心理一致感量表（Sense of Coherence Scale, SOC）
2.4 明尼苏达满意度量表(Minnesota Satisfaction Questionnair, MSQ)
2.5马氏职业倦怠量表 (Maslach Burnout Inventory, MBI)
2.6 离职意愿量表
3资料收集
4资料整理和分析
5 质量控制
6 伦理问题
7 技术路线图
结果
1 养老机构护士的一般资料
2 养老机构护士各变量的正态性检验
3.1 养老机构护士工作压力得分情况
3.2 养老机构护士心理一致感得分情况
3.3 养老机构护士工作满意度得分情况
3.4 养老机构护士职业倦怠得分情况
3.5养老机构护士离职意愿得分情况
4 一般资料对养老机构护士工作压力、心理一致感、工作满意度、职业倦怠及离职意愿的影响
4.1工作压力、心理一致感、工作满意度、职业倦怠及离职意愿的单因素分析
4.2工作压力、心理一致感、工作满意度、职业倦怠及离职意愿的多因素分析
5 工作压力、心理一致感、工作满意度、职业倦怠与离职意愿的相关性分析
6 养老机构护士离职意愿影响因素的分层回归分析
7 工作压力对离职意愿的路径分析
7.1 初始模型的拟合
7.2模型的修正
7.3 模型的路径分析
7.4 影响效应分析
讨论
1 养老机构护士的一般资料分析
2 养老机构护士工作压力总体现状
2.1 每天工作时间对护士工作需求的影响
2.2 每天工作时间对护士工作控制的影响
2.3 聘用方式对护士工作控制的影响
3 养老机构护士心理一致感总体现状
3.1 工作年限对护士心理一致感的影响
3.2 每天工作时间对护士心理一致感的影响
4 养老机构护士工作满意度总体现状
4.1 每天工作时间对护士工作满意度的影响
5 养老机构护士职业倦怠总体现状
5.1 每天工作时间对护士职业倦怠的影响
6 养老机构护士离职意愿总体现状
6.1 每天工作时间对护士离职意愿的影响
6.2 工作职称对护士离职意愿的影响
7 工作压力、心理一致感、工作满意度、职业倦怠与离职意愿间的关系
8 工作压力对离职意愿的作用路径
8.3 工作压力→心理一致感→离职意愿
9 对策及建议
结论
研究创新点
研究局限性和展望
参考文献
综述:长期照护机构护士离职意愿的研究进展
综述参考文献
攻读学位期间的研究成果
缩略词表
附录
致谢
声明
