声明
第1章 引言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 论文创新之处
1.4 论文的基本结构
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 组织学习理论
2.1.2 创新理论
2.2 国内外文献综述
2.2.1 关系学习文献综述
2.2.2 信任文献综述
2.2.3 双元创新文献综述
2.2.4 企业创新绩效文献综述
2.2.5 环境动态性文献综述
2.3 本章小结
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型的构建
3.2 研究假设
3.2.1 关系学习对企业创新绩效的影响
3.2.2 信任对企业创新绩效的影响
3.2.3 关系学习对双元创新的影响
3.2.4 信任对双元创新的影响
3.2.5 双元创新对企业创新绩效的影响
3.2.6 双元创新的中介作用（关系学习与创新绩效）
3.2.7 双元创新的中介作用（信任与企业创新绩效）
3.2.8 环境动态性的调节作用
3.3 本章小结
第4章 研究设计
4.1 变量测度
4.1.1 关系学习的测量
4.1.2 信任的测量
4.1.3 双元创新的测量
4.1.4 企业绩效的测量
4.1.5 环境动态性的测量
4.1.6 控制变量的测量
4.2 问卷设计与收集
4.3 描述性统计分析
4.3.1 调查对象描述性统计
4.3.2 样本企业描述性统计
4.3.3 变量描述性分析
4.4 信度与效度分析
4.4.1 信度分析
4.4.2 效度分析
4.5本章小结
第5章 数据分析与假设检验
5.1 相关分析
5.2 假设检验
5.2.1 关系学习对企业创新绩效的假设检验
5.2.2 信任与企业创新绩效的假设检验
5.2.3 关系学习与双元创新的假设检验
5.2.4 信任与双元创新的假设检验
5.2.5 双元创新与企业创新绩效的假设检验
5.2.6 双元创新的中介效应检验（关系学习与企业创新绩效）
5.2.7 双元创新的中介效应检验（信任与企业创新绩效）
5.2.8 环境动态性的调节效应检验
5.3 假设检验结果
5.4 本章小结
第6章 研究结论与展望
6.1 结论与讨论
6.1.1 关系学习对企业创新绩效的影响
6.1.2 信任对企业创新绩效的影响
6.1.3 关系学习对企业双元创新的影响
6.1.4 信任对双元创新的影响
6.1.5 双元创新对企业创新绩效的影响
6.1.6 双元创新的中介作用影响
6.1.7 环境动态性的调节作用影响
6.2 管理启示
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 未来展望
附录
参考文献
致谢
攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
