GCY员工创造力研究

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 选题背景

1.2 目标与内容

1.3 方法与结构安排

1.3.1 研究方法

1.3.2 本文结构安排

1.4 本文创新点

第二章 文献综述

2.1 创造力相关概念

2.1.1 含义

2.1.2 创造力构成与特性

2.1.3 创造力分类

2.1.4 创造力测评

2.2 Amabile 创造力理论与模型

2.3 影响创造力的个体因素——人格(Personality)

2.4 影响创造力的外部情景因素——组织氛围(Organization climate)

2.5 本章小结

第三章 问卷设计与资料分析方法

3.1 问卷设计

3.1.1 测量项目

3.1.2 测量项目产生过程

3.2 研究对象与抽象设计

3.3 资料分析方法

3.4 本章小结

第四章 资料分析与结果

4.1 数据收集

4.2 样本描述

4.3 数据描述

4.4 统计分析方法

4.5 效度与信度分析

4.5.1 效度分析

4.5.2 信度分析

4.6 控制变量分析

4.7 问卷中影响员工创造力的个体因素分析

4.7.1 MBTI 调查结果分析

4.7.2 创造力调查结果分析

4.8 问卷中影响员工创造力的外部情景因素分析——组织氛围

4.9 本章小结

第五章 结论与建议

5.1 调查结论

5.2 建议

5.2.1 给GCY 的建议

5.2.2 给GCY 员工的建议

5.3 本次调查的不足

致谢

参考文献

附录1 调查问卷

附录2 MBTI-16 型描述

附录3 数据描述性统计