声明
摘要
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2研究现状
1．2．1国外对培训需求分析的研究现状
1．2．2国内对培训需求分析的研究现状
1．3研究思路与方法及分析视角
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
1．3．3研究视角——三层次分析方法
1．4本文主要研究框架及内容安排
1．5相关概念界定
1．5．1基层选调生
第2章相关理论概述
2．1培训相关理论概述
2．1．1培训评估理论
2．1．2资本培训理论
2．1．3终身教育理论
2．1．4群体学习理论
2．1．5员工集体培训理论
2．2培训需求分析相关理论概述
2．2．1三层次培训需求分析
2．2．2个体因素培训需求分析理论
2．2．3基于胜任力培训需求分析理论
2．2．4基于期望的培训需求分析理论
第3章武汉市基层选调生培训需求分析实证研究
3．1研究设计
3．1．1研究设计思路
3．1．2问卷调研设计
3．1．3访谈调研设计
3．2数据收集与整理
3．2．1问卷数据收集与整理
3．2．2访谈资料收集与整理
3．3三层次分析问卷调研结果
3．3．1组织培训需求分析
3．3．2任务培训需求分析
3．3．3人员培训需求分析
3．4三个层次分析访谈结果
3．4．1组织培训需求分析
3．4．2任务培训需求分析
3．4．3人员培训需求分析
3．5武汉市选调生培训—组织层面
3．6武汉市选调生培训—任务层面
第4章问题及建议
4．1．武汉市基层选调生培训上存在的问题
4．1．1个人层面
4．1．2任务层面
4．1．3组织层面
4．2．武汉市基层选调生培训需求的对策建议
4．2．1个人层面的建议
4．2．2任务层面的建议
4．2．3组织层面的建议
5．1研究总结
5．2本研究的创新与不足之处
5．3研究展望
参考文献
附录
致谢
