声明
摘要
1绪论
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
1．3研究内容与研究方法
1．3．1研究内容
1．3．2研究方法
1．3．3技术路线图
1．4研究的主要创新点
2理论基础与文献回顾
2．1理论基础
2．1．1工作-闲暇理论
2．1．2劳动力供给理论
2．2文献回顾
2．2．1知识型员工
2．2．2知识型老年员工
2．2．3老年员工再职业行为实现的途径
2．2．4人力资本对老年员工再职业选择的影响
2．2．5健康资本对老年员工再职业选择的影响
2．2．6研究评述
3知识型老年员工人力资本对其再职业选择的影响
3．1研究假设
3．2研究设计
3．2．1样本选取与变量定义
3．2．2数据检验
3．2．3模型设计
3．3实证分析
3．3．1数据描述性分析
3．3．2对供职原单位再职业选择的实证分析
3．3．3对创业和就职新单位再职业选择的影响分析
3．3．4对再职业选择影响的趋势分析
3．4本章小结
4知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响
4．1研究设计
4．2研究设计
4．2．1数据来源
4．2．2变量说明
4．2．3数据检验
4．2．4模型设计
4．3实证分析
4．3．1描述性分析
4．3．2知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响：全样本分析
4．3．3知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响：性别差异
4．3．4知识型老年员工健康资本对其再职业选择的影响：城乡差异
4．4本章小结
5研究结论与展望
5．1研究结论
5．2对策建议
5．2．1多维度地提高我国知识型老年员工的健康水平
5．2．2为知识型老年员工提供多元化的劳动参与空间
5．2．3加强知识型老年员工的再教育，提升其人力资本
5．2．4鼓励知识型老年员工创新创业
5．2．5构建知识型老年人才再职业网络信息平台
5．3研究不足与展望
参考文献
致谢
