声明
摘要
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2现实意义
1．3研究难点与研究创新点
1．3．1难点
1．3．2创新点
2．文献综述
2．1社会支持理论的研究回顾
2．1．1社会支持理论的概念
2．1．2社会支持理论的构成与分类
2．1．3社会支持理论的研究内容
2．2就业歧视的研究回顾
2．2．1就业歧视的概念
2．2．2就业歧视的构成与分类
2．3少数民族就业歧视问题文献回顾
2．4女大学生就业歧视问题文献回顾
2．5社会支持理论与就业歧视问题文献回顾
3．个案选择与访谈设计
3．1访谈对象的选择
3．2访谈题目设计
3．2．1就业歧视问题与正式社会支持
3．2．2就业歧视问题与非正式社会支持
3．3访谈的实施
3．3．1访谈方式的选择
3．3．2访谈记录
3．4访谈资料的收集与整理
4．宁夏南部山区少数民族女大学生就业歧视现状分析
4．1宁夏南部山区现状分析
4．1．1地理环境分析
4．1．2人文环境
4．1．3宗教习俗影响
4．2宁夏南部山区少数民族女大学生就业歧视问题的表现
4．2．1性别歧视
4．2．2民族歧视
5．宁夏南部山区少数民族女大学生就业歧视社会支持现状分析
5．1宁夏南部山区人力资源和社会保障局支持现状
5．1．1政策法律支持状况
5．1．2财政支持状况
5．2宁夏南部山区用人单位支持现状
5．2．1上级领导支持状况
5．2．2同事支持状况
5．3宁夏南部山区少数民族已毕业学生支持现状
5．3．1社区支持促进充分就业作用较小
5．3．2社会组织支持力量薄弱
5．4宁夏南部山区少数民族应届毕业生支持现状
5．4．1家庭支持现状
5．4．2个人支持欠缺
6．减少宁夏南部山区少数民族女大学生就业歧视的社会支持对策探讨
6．1加强政府对宁夏南部山区少数民族女大学生就业的支持
6．1．1制定和完善相关就业和反就业歧视的政策
6．1．2制定和完善反就业歧视的法律法规
6．1．3提高政府财政支持
6．2发挥非政府组织的支持作用
6．2．1中华全国妇女联合会支持
6．2．2伊斯兰教协会支持
6．3人社部促进民族就业支持
6．4积极促进社区支持体系
6．5完善用人单位支持体系
6．6改变旧观念增强非正式支持
结语
参考文献
致谢
附录
