声明
1绪 论
1.1研究背景
1.2问题提出与研究目标
1.3研究方案和结构安排
1.4预期贡献
2文献综述
2.1员工建言行为
2.2领导正直人格
3预研究:领导正直人格量表的编订
3.1量表编订的基础
3.2量表题项的编订
3.3量表的测量
3.4量表测量结果分析
3.5量表信效度检验
3.6讨论
4正式研究:领导正直对员工建言行为的影响
4.1理论基础与假设提出
4.2研究方法
5研究结果
5.1共同方法偏差检验
5.2描述性统计结果
5.3假设检验结果
5.4研究结果讨论
6讨 论
6.1所得结果讨论
6.2研究意义
6.3研究不足与展望
7结 论
参考文献
附录
致谢