女职工“三期”权益保护制度研究

声明

引言

一、女职工“三期”权益保护现状

（一）孕期特殊保护规定

1、国家层面的立法

2、地方层面的立法

3、国际劳工公约中的相关规定

（二）产期特殊保护规定

1、国家层面的立法

2、地方层面的立法

3、国际劳工公约中的相关规定

（三）哺乳期特殊保护规定

1、国家层面的立法

2、地方层面的立法

3、国际劳工公约中的相关规定

二、女职工“三期”权益保护面临的问题

（一）孕期特殊保护存在的问题

1、用人单位解雇孕期女职工

2、调岗权的保障问题

（二）产期特殊保护存在的问题

1、部分女职工游离在生育保险范围之外

2、产假长短问题

3、用人单位不发、少发女职工产假工资

（三）哺乳期特殊保护存在的问题

1、哺乳室的修建问题

2、哺乳时间保障问题

三、女职工“三期”权益保护问题原因分析

（一）孕期保护问题原因分析

1、用工成本较大

2、监管机制不完善

（二）产期保护问题原因分析

1、生育保险成本实际由企业承担

2、生育奖励假时间过长

3、传统的社会观念的影响

（三）哺乳期保护问题原因分析

1、企业资金不足以开设哺乳室

2、哺乳时间规定不明

四、女职工“三期”权益保护完善对策

（一）孕期权益保护完善对策

1、给予用人单位一定补贴

2、完善监管机制

（二）产期权益保护完善对策

1、分摊生育保险的成本

2、减少生育奖励假天数

3、转变社会的育儿观念

（三）哺乳期权益保护完善对策

1、设立女职工哺乳室专项资金补贴企业

2、适用哺乳期弹性工作制

结语

参考文献

致谢