职场受排斥就要离职吗：工作不安全感和工作繁荣所起的作用

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摘要

第1章绪论

1．2本文结构

第2章文献综述

2．1．2职场排斥的现有文献

2．2离职倾向

2．2．1离职倾向的概念

2．2．2离职倾向的现有文献

2．3工作不安全感

2．3．1工作不安全感的概念

2．3．2工作不安全感的现有文献

2．4工作繁荣

2．4．1工作繁荣的概念

2．4．2工作繁荣的现有文献

2．5理论支持

2．5．1资源保存理论

第3章研究假设与假设模型

3．1．2工作不安全感的中介作用

3．1．3工作繁荣的调节作用

3．2假设模型

第4章研究设计

4．3变量的测量

4．3．1职场排斥的测量

4．3．2离职倾向的测量

4．3．3工作不安全感的测量

4．3．4工作繁荣的测量

4．3．5控制变量

第5章数据统计分析与研究结果

5．1同源方差检验

5．2描述性统计分析

5．3信效度分析

5．4相关性分析

5．5实证分析

5．6研究结果

5．6．1实证分析结果

5．6．2结果讨论

第6章建议、意义与展望

6．1研究建议

6．2研究意义

6．2．1理论意义

6．2．2实践意义

6．3研究不足

6．4研究展望

参考文献

附录

致谢

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