声明
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 职场排斥
2.2 职场排斥的相关研究变量
3 研究内容及总体设计
3.1 已有研究的局限
3.2 研究目的和内容
3.3 研究假设的提出
3.4 研究设计
4 研究工具的有效性分析
4.1 量表的有效性分析
4.2 共同方法偏差检验
5 数据结果分析
5.1 各变量的描述性统计分析
5.2 人口学变量在各个研究变量上的差异分析
5.3 相关分析
5.4 工作不安全感的中介效应分析
5.5 一般自我效能感的调节效应分析
5.6 有调节的中介模型的建立
6讨论
6.1 人口学变量在各个研究变量上的差异分析
6.2 职场排斥、工作不安全感、一般自我效能感和离职意向的关系
7 总结与展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢