声明
致谢
摘要
引言
1 相关研究进展
1．1 相关理论与概念
1．1．1 人力资本与高层次人才
1．1．2 人才流动与人才引进
1．1．3 地方政府
1．2 高层次人才引进政策的研究现状
1．2．1 国家层面的高层次人才引进研究
1．2．2 行业层面的高层次人才引进研究
1．2．3 部门层面的高层次人才引进研究
1．2．4 机构层面的高层次人才引进研究
1．2．5 地方层面的高层次人才引进研究
1．3．研究方法和实施方案
1．3．1 研究方法
1．3．2 实施方案
1．3．3 数据处理
2 省级地方政府高层次创新创业人才引进条件比较研究
2．1 各省市高层次创新人才引进条件比较
2．1．1 各省市高层次创新人才引进基本条件比较
2．1．2 各省市高层次创新人才引进学术水平要求比较
2．1．3 各省市高层次创新人才引进条件要求综合比较分析
2．2 各省市高层次创业人才引进条件比较研究
2．2．1 各省市高层次创业人才引进的个人条件分析
2．2．2 高层次创业人才引进的企业条件分析
2．2．3 高层次创业人才引进条件综合比较
3 省级地方高层次创新创业人才引进待遇比较研究
3．1 资金补助分析
3．1．1 待遇水平
3．1．2 资金补助的特点
3．2 高层次人才生活待遇分析
3．2．1 居留与出入境
3．2．2 住房
3．2．3 医疗及保险
3．2．4 配偶安置
3．2．5 子女教育
3．2．6 税收优惠
3．2．7 物品通关
3．2．8 高层次人才生活待遇综合比较分析
3．3 高层次创新人才工作待遇分析
3．3．1 工作经费
3．3．2 薪酬待遇
3．3．3 编制职称
3．3．4 项目支持
3．3．5 岗位选择
3．3．6 项目自主权
3．3．7 人才评选和政府奖励
3．3．8 考核制度
3．3．9 高层次创新人才工作待遇综合比较
3．4 高层次创业人才的企业待遇分析
3．4．1 工商注册
3．4．2 办公场所
3．4．3 项目支持
3．4．4 融资支持
3．4．5 税收优惠
3．4．6 高层次创业人才的企业待遇综合比较
4 存在问题分析
4．1 大部分省市高层次人才引进政策无鲜明特点
4．2 高层次人才引进政策缺乏系统性
4．3 政府责任定位不够明确
4．4 高层次人才引进中的马太效应明显
4．5 高层次人才引进相关政策文件分散且透明度较差
5 结论与政策建议
5．1 主要结论
5．1．1 各省市高层次人才引进积极性高
5．1．2 各省市对引进的高层次人才提出明确要求
5．1．3 各省市对引进的高层次人才提供了较优厚的生活待遇
5．1．4 各省市对引进的高层次人才提供了较好的工作条件
5．1．5 各省市高层次人才引进政策普遍存在一些问题
5．2 各省市高层次人才引进工作的建议
5．2．1 基于本地实际需要引进人才，更加突出本地特色
5．2．2 明确在引进人才过程中政府的角色定位
5．2．3 整合本地人才相关政策，构建吸引人才的有效政策体系
5．2．4 增强宣传力度，提高政策的透明度
5．2．5 国家宏观协调地域差异
5．3 本文分析局限及下一步工作建议
参考文献
附录A 地方高层次人才引进主要政策文件
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