战略人力资源管理对企业创新的影响——以转型期国家企业为例

声明

摘要

1．绪论

1．1研究背景及问题提出

1．2研究目的及意义

1．3研究内容

1．4研究方法及技术路线

2．文献综述

2．1国内外研究综述与评述

2．1．1战略人力资源管理相关研究综述

2．1．2组织创新相关研究综述

2．1．3战略人力资源管理与组织创新关系的相关研究综述

2．1．4员工满意度对企业创新的影响

3．定性分析与理论模型构建

3．1战略人力资源管理对创新造成影响的理论研究

3．2组织结构对组织创新的理论研究

4．战略人力资源管理对组织创新绩效的影响

4．1调查问卷设计及数据获取

4．1．1问卷设计

4．2转型国家的调查问卷分析

4．2．1转型国家战略人力资源实践的背景介绍

4．2．2描述性统计

4．2．3信度和效度检验

4．2．4路径分析

4．3印度的调查问卷分析

4．3．1印度人力资源管理实践的背景介绍

4．3．2描述性统计

4．3．3信度和效度检验

4．3．4路径分析

4．4德国的调查问卷分析

4．4．1德国人力资源管理的背景介绍

4．4．2描述性统计

4．4．3信度和效度检验

4．4．3路径分析

4．5结果讨论

4．5．1转型期国家的结果分析

4．5．2印度的结果分析

4．5．3德国的结果分析

5．结论

5．1文章小结

5．2政策建议

5．3文章的不足

参考文献

后记

致谢