代际差异背景下建筑业农民工职业稳定性及影响因素研究——基于重庆市调研数据

1 绪 论

1.1研究背景

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3.1国外研究现状

1.3.2国内研究现状

1.3.3研究评述

1.4研究内容

1.5研究方法与技术路线

2 概念界定与研究综述

2.1.1建筑业农民工

2.1.2代际差异

2.1.3职业稳定性

2.2理论基础

2.2.1人类行为理论

2.2.2新迁移经济理论

2.2.3舒尔茨人力资本理论

2.2.4社会资本理论

2.3本章小结

3 建筑业农民工职业稳定性现状及代际差异对比

3.1.1 调研设计

3.1.2 数据来源

3.2 受访者基本情况分析

①年龄

②性别

③户籍分布

3.3.1 个体素质分析

3.3.2 生活特征分析

3.3.3 工作特征分析

3.3.4 政策了解与评价

3.4 建筑业农民工职业稳定性现状分析

①务工渠道

②择业机会识别及工作稳定性

③职业稳定性

④择业考虑因素

3.5 小结

4 建筑业农民工职业稳定性影响因素识别与理论模型构建

4.1.1 关键因素识别

4.1.2 指标体系建立

4.1.3 理论分析论证

4.2 理论假设提出

4.2.1人力资本特征对职业稳定性影响的关系假设

4.2.2社会资本特征对职业稳定性影响的关系假设

4.2.3家庭环境特征对职业稳定性影响的关系假设

4.2.4企业环境特征对职业稳定性影响的关系假设

4.2.5政策制度环境特征对职业稳定性影响的关系假设

4.2.6建筑业农民工职业稳定性影响因素的代际差异假设

4.3 理论模型构建

4.4本章小结

5 建筑业农民工职业稳定性模型的多群组实证分析

5.1 问卷设计与回收

5.1.1问卷初步设计

5.1.2预试问卷分析及问卷修订

5.1.3正式问卷收集

5.2数据描述性统计分析

5.3.1信度检验

5.3.2效度检验

5.3.3相关分析

5.4 模型拟合与检验

5.4.1测量模型设置

5.4.2模型拟合与评价

5.4.3路径系数估计与假设检验

5.5 多群组分析

5.5.1多群组模型拟合

5.5.2调节作用假设检验

5.5.3多群组模型路径系数临界比率值

5.6 结果解释与分析

5.7本章小结

6 提升建筑业农民工职业稳定性的对策

6.1 政府部门的管理对策

6.1.1健全建筑业农民工管理体系

6.1.2重视职业教育，加强就业能力

6.1.3加强建筑业农民工社会保障

6.2 建筑企业的管理对策

6.2.1提升建筑业农民工工作生活条件

6.2.2营造良好的职业环境

6.2.3尊重并自觉保障农民工相关权益

6.3 建筑业农民工自身的发展对策

6.3.1树立正确就业观念

6.3.2合理提升综合素质

6.3.3积极融入社会生活

6.4 本章小结

7 研究结论与展望

7.1研究结论

7.2.1研究局限

7.2.2研究展望

参考文献

附录

A. 建筑业农民工职业稳定性现状调查问卷

B. 预调研问卷

C. 正式问卷

D. 学位论文数据集

致谢