驻村干部社会资本对扶贫资源获取的影响研究——以福建省第四批“第一书记”为例

声明

1. 引言

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.1.3 研究目的

1.1.4 拟解决的关键问题

1.2 研究思路和方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.2.3 技术路线图

1.3 本研究的特色与创新之处

2. 相关文献综述

2.1 驻村干部帮扶效应相关研究

2.2 驻村干部社会资本相关研究

2.2.1 社会资本的内涵研究

2.2.2 社会资本模型的应用研究

2.2.3 驻村干部社会资本研究

2.3 驻村干部资源获取相关研究

2.3.1 资源获取内容与成效研究

2.3.2 资源获取来源与途径研究

2.3.3 资源获取的影响因素研究

2.4 简要研究评述

3. 相关概念界定与理论基础

3.1 概念与政策

3.1.1 驻村干部相关概念

3.1.2 驻村干部选派政策

3.1.3 驻村干部工作职责

3.2 理论基础

3.2.1 资源基础理论

3.2.2 社会资本理论

3.3 驻村干部社会资本影响资源获取模型的构建

3.3.1 驻村干部社会资本与资源获取关系

3.3.2 驻村干部胜任力与资源获取关系

3.3.3 理论模型

4. 驻村干部资源获取影响因素实证分析

4.1 问卷设计及数据来源

4.1.1 调查问卷的设计说明

4.1.2 数据来源

4.2 实证模型与变量选取

4.2.1 实证模型构建

4.2.2 变量选取

4.3 变量描述性统计分析

4.3.1 驻村干部基本特征

4.3.2 派出单位基本特征

4.3.3 贫困村基本特征

4.3.4 驻村干部资源获取情况

4.4 变量间相关性分析与多重共线性诊断

4.5 回归分析与结果讨论

4.5.1 回归结果

4.5.2 结果分析

5. 结论和对策建议

5.1 主要结论

5.2 启示建议

5.2.1 完善选拔与培训

5.2.2 强化激励与表彰

5.2.3 平衡扶贫资源禀赋差异

参考文献

附录 驻村干部资源获取影响因素调查问卷

攻读学位期间的学术论文与研究成果

致谢