声明
第一章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 内容框架
1.5 创新点与不足
1.5.1 创新点
1.5.2 存在的不足
第二章 概念界定和理论依据
2.1 概念界定
2.1.1 城管部门
2.1.2 在编人员
2.1.3 流失意向
2.2 理论依据
2.2.1 Price-Mueller离职模型
2.2.2 组织承诺三因素模型
第三章 南宁市基层城管在编人员的流失现状分析
3.1 南宁市基层城管部门情况介绍
3.2 南宁市基层城管在编人员流失情况
3.2.1 在编人员显性流失情况
3.2.2 在编人员隐性流失情况
3.3 在编人员流失造成的影响
3.3.1 人力资源成本增加
3.3.2 城管工作绩效下降
3.3.3 队伍管理难度加大
3.3.4 社会公众满意度下降
第四章 基层城管在编人员流失意向影响因素的研究设计
4.1 研究设计
4.1.1 研究路径设计
4.1.2 研究变量的选择
4.2 研究假设
4.2.1 城管在编人员的消极情感对工作满意度有负向影响
4.2.2 城管在编人员的工作压力对工作满意度有负向影响
4.2.3 城管在编人员的分配公平性对工作满意度和组织承诺均有正向影响
4.2.4 城管在编人员的晋升机会对工作满意度和组织承诺均有正向影响
4.2.5 城管在编人员的职业声望对组织承诺有正向影响
4.2.6 城管在编人员的工作满意度和组织承诺对流失意向有负向影响
4.2.7 城管在编人员流失意向影响因素研究模型
4.3 问卷设计与调查实施
4.3.1 问卷设计
4.3.2 问卷调查的实施
第五章 基层城管在编人员流失意向影响因素实证分析
5.1 样本个体特征描述性统计
5.2 信度和效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 正态性检验
5.4 相关性分析
5.5 多元线性回归分析
5.5.1 以工作满意度作为因变量
5.5.2 以组织承诺作为因变量
5.5.3 以流失意向作为因变量
5.6 实证分析结果与讨论
第六章 降低基层城管在编人员流失意向的对策
6.1 优化和落实人员流动规则
6.2 强化在编人员的理想信念和抗压能力
6.2.1 增强在编人员的理想信念
6.2.2 提升在编人员的抗压能力
6.3 减轻在编人员的工作压力
6.3.1 强化城管人员的人身安全保障
6.3.2 按照城管工作职责增加人才配置
6.4 改进在编人员的薪酬福利分配机制
6.5 提高城管的职业声望
第七章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
参考文献
附录1研究使用的量表
附录2职业调查问卷
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
广西大学;
