贵州省基层法院法官流失现状研究——以贵州省清镇市等法院为例

声明

绪论

一、选题原由及意义

（一）选题的原由

（二）选题意义

二、国内相关研究

（一）已开展的研究

（二）研究中尚存在的不足

第一章 调研基本情况

一、调研地点概况

二、调研经过与方法

（一）调研经过

（二）调研方法

第二章 调研数据整理分析

一、贵州省三家基层人民法院调研数据整理

（一）员额制实施前后法官工作强度比较

（二）在职法官工资与流失法官工资对比情况

（三）流失法官经验、学历、年龄情况

二、贵州省三家基层人民法院调研数据分析

（一）三家基层法院运行基本现状

（二）贵州省基层人民法院法官流失导致的问题

（三）贵州省基层人民法院法官流失主要原因分析

第三章 遏制贵州省基层法院法官流失的建议

一、完善法官准入机制，合理配置辅助人员

（一）取消双重标准，拓宽法官入职渠道

（二）合理分配审判辅助人员

二、建立与审判工作相适应的法官薪酬制度

（一）逐步提高基层法官薪酬水平

（二）遵从法官工资平衡原则

（三）将法官的薪酬与法官等级挂钩

三、建立有别于公务员的晋升制度

（一）设立晋级考试制度

（二）建立客观的绩效评估标准

（三）固定晋升年限

四、完善法官的人身安全保护制度

（一）落实法院常规安保机制，提高法院安全保卫设施的硬件投入

（二）建立法官安全应急处理机制

（三）加强对法官及其家属个人信息的保护，并完善相应的惩处措施

（四）规范舆论监督，加强当地群众的法律意识

结语

参考文献

致谢

附录一

附录二

附录三