声明
第1章 绪 论
1.1 选题的背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路及研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 创新点
（2）材料新
第2章 农村籍女大学生就业存在的问题及对策研究的核心 概念和理论基础
2.1 核心概念
1. 高职院校
2. 农村籍女大学生
3. 就业
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2“凯恩斯”就业理论
2.2.3 社会性别理论
第3章 高职院校农村籍女大学生就业存在的问题与原因分析 ——基于对湘潭地区高职院校大学生问卷调查
3.1 湘潭地区农村籍女大学生就业现状调查
3.1.1 调查基本情况
3.1.2 调查的内容
3.1.3 调查结果及分析
3.2 高职院校农村籍女大学生就业存在问题的原因分析
3.2.1 政府、社会原因
3.2.2 学校层面原因
3.2.3 自身层面原因
第4章 解决高职院校农村籍女大学生就业困境的途径
4.1 借鉴主要发达国家促进大学生就业的先进经验
4.1.1 美国的做法
4.1.2 英国的模式
4.1.3 德国的经验
4.2 完善就业政策、加强立法，以适应社会发展需要
4.2.1 健全就业法规体系，就业政策有保障
4.2.2 健全生育保险制度，女性权益有保障
4.3 净化社会环境，促进公平就业
4.3.1 倡导先进的性别文化，引领新风尚
4.3.2 加强基本公共就业服务建设
4.3.3 规范就业中介的管理，提高服务意识
4.3.4 大力宣传就业政策，拓宽就业渠道
4.3.5 强化企业社会责任，畅通就业渠道
4.4 提升高职院校就业指导力，增强实效性。
4.4.1 优化人才培养模式，增强针对性
4.4.2 合理设置高职专业，增强适应性
4.4.3 缓解就业心理压力，提高自信心
4.4.4 完善就业指导服务体系，提高就业质量
4.4.5 加强综合素质培养，增强就业技能
4.5 提高自身综合素质，树立就业信心
4.5.1 转变就业观念
4.5.2 树立就业信心
结 语
参考文献
致 谢
附：高职院校大学生就业现状问卷
攻读学位期间论文发表情况
湘潭大学;
