声明
1 绪论
1.1 研究背景与选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究现状综述
1.2.1 国内研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
1.4.1 思想政治教育跨学科研究
1.4.2 党建研究与劳动关系研究相结合
1.4.3 研究主题创新
1.4.4 研究方法创新
2 民营企业和谐劳动关系的现状分析
2.1 基本内涵
（1）互利共赢
（2）关系和睦
（3）共同成长与发展
2.2 发展现状
2.2.1 法制民主程度不断提升
2.2.2 主体双方的权利意识逐渐提高
2.2.3 劳动争议协调机制作用效果有所提升
2.3 基本特征
2.3 评价指标
2.3.1 提出依据
2.3.2 指标分析
3 民营企业党组织的现状分析
3.1 民营企业党组织的发展
3.2 党组织在民营企业中的地位
3.2.1 党和政府赋予民营企业党组织的地位
3.2.2 民营企业党组织地位体现的普遍性
3.2.3 民营企业党组织地位体现的特殊性
3.3 民营企业党组织的功能
3.3.1 政治核心功能
3.3.2 服务发展功能
3.3.3 协调整合功能
4 民营企业党组织参与劳动关系调整的目标和路径
4.1 民营企业劳动关系调整所面临的问题
4.1.1 劳动主体双方所追求的利益差异化
4.1.2 劳动关系氛围和谐度不高
4.1.3 主体双方合作关系稳定性较弱
4.1.4 工会等组织对劳动关系调整作用有限
4.1.5 社会环境因素对劳动关系调整的制约
4.2 民营企业党组织参与劳动关系调整的目标
4.2.1 降低劳动关系主体利益追求的差异化
4.2.2 改善劳动关系的工作氛围
4.2.3 提高劳动关系的稳定性
4.2.4 提升工会等组织在劳动关系调整中的优势
4.3 民营企业党组织参与劳动关系调整的路径
4.3.1 协调劳动关系主体双方利益
4.3.2 促进企业内外部资源整合
4.3.3 协助建设先进企业文化
4.3.4 提升员工整体凝聚力
4.3.5 发挥党员先锋模范作用
4.3.6 协助创建学习型组织
4.4民营企业党组织有效参与劳动关系调整的阻力及成因分析
4.4.1 民营企业党组织有效参与劳动关系调整的阻力分析
4.4.2 民营企业党组织无法有效参与劳动关系调整的成因分析
5 案例分析——虹亚集团党组织构建企业和谐劳动关系的实践
5.1 案例选择理由与数据收集
5.1.1 案例选择理由
5.1.2 定性与定量数据收集
5.2 虹亚集团基本情况分析
5.2.1 企业基本情况
5.2.2 党组织基本情况
5.2.3 劳动关系基本情况
5.3 实践措施的定性分析
5.3.1 利益和谐：实现企业与员工的利益追求相平衡
5.3.2 氛围和谐：运用企业文化营造良好工作氛围
5.3.3 能力和谐：完善劳动关系调整体制与机制
5.4 实践举措成效的定量分析
5.4.1 党组织在构建和谐劳动关系中的效用分析
5.4.2 虹亚集团企业和谐劳动关系评价指标相关性分析
5.4.3 具体实践举措的成效分析
5.5 虹亚集团党组织在构建和谐劳动关系中的实践模型
6 民营企业党组织对构建和谐劳动关系作用途径的优化
6.1 保持利益追求平衡，缩小差异化，实现利益和谐
6.2 促进相互投资，强化团队能动性，实现氛围和谐
6.3 促进共同成长与发展，增强劳动关系稳定性，实现能力和谐
7 结束语
致谢
参考文献
攻读学位期间发表的研究成果
附录一
附录二
南京理工大学;
