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残疾人社会工作者职业困境研究——基于对广州市A、B、C三机构的调查

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第一章 绪论

一、选题背景

二、选题意义

(一)理论意义

(二)现实意义

三、文献综述

(二)国内相关研究

(三)文献述评

四、相关概念

(一)残疾人社会工作者

(二)职业困境

五、理论依据

(一)社会支持理论

(二)社会化理论

(三)认同理论

六、研究思路

(一)研究目的

(二)研究内容

(三)研究方法

七、创新之处

(一)研究对象新

(二)研究资料新

第二章 残疾人社会工作者职业困境的现状分析

一、研究对象的基本情况概述

(一)调查机构的基本情况

(二)残疾人社会工作者基本情况

二、残疾人社会工作者的职业困境

(一)残疾人社会工作者的内在职业困境

(二)残疾人社会工作者的外在职业困境

第三章 残疾人社会工作者职业困境的原因分析

一、残疾人社会工作职业的特殊性

(一)水土不服的社会工作价值观

(二)崇高的社会工作服务理念

(三)特殊的社会工作环境

二、残疾人社会工作者及其家属的影响

(一)对社会工作缺乏深入了解

(二)工作经验与专业能力不高

(三)家人缺乏理解与支持

三、社会公众的低认知度

(一)社会认可度低,缺乏信服力

(二)社会认可度低,缺乏配合力

四、政府角色缺位

(一)宣传力度不够,推广流于形式

(二)财政支持不足,社工专业化艰难

(三)法规政策不完善,缺乏法律保障

(四)相关部门“各自为政”,缺乏配合力

第四章 摆脱残疾人社会工作者职业困境的建议

一、个人方面

(一)完善自身素养,提高专业能力

(二)培养工作兴趣,保持工作动力

(三)保持乐观心态,直面人生困难

二、机构方面

(一)薪酬制度绩效化

(二)资金来源多元化

(三)晋升制度合理化

三、社会方面

(一)良好政策支持

(二)对社会工作者价值认可

第五章 总结与展望

一、总结

二、展望

参 考 文 献

致 谢

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摘要

随着我国社会工作人才队伍建设的不断推进,社会工作者在社区服务中扮演着越来越重要的角色,人们似乎已经看到了社会工作发展的春天。然而,社会工作人才流失的情况却越来越严峻。残疾人社会工作者作为社会工作者的重要组成部分,同样面临着人才流失的问题。这不仅仅影响了整个社工队伍的建设和发展,而且也对我国残疾人的帮扶工作造成了不良的影响。因此解决残疾人社会工作者的职业困境,留住残疾人社会工作人才变得日益重要。 本文基于社会同化理论、社会认同理论、社会支持理论,以广州市A、B、C三家机构中的残疾人社会工作者为例,试图通过A、B、C三家机构残疾人社会工作者的职业发展现状,得出残疾人社会工作者职业发展困境、社会支持情况,并深入剖析面临这一困境的原因,从而针对问题提出对策,构建一个健全的社会支持网络体系。 文章共有五个部分,第一部分主要是选题背景、研究意义、相关文献评述以及对相关的概念解读,通过相关理论的支持提出本文的研究思路。第二部分以广州市A、B、C三家构中的残疾人社会工作者为样本,通过访谈法和调查问卷法(200份),了解研究对象的基本情况,概括出当前残疾人社会工作者面临的内在和外在职业困境。例如,内在职业困境包括自身能力不足和从业信心低下等;外部职业困境包括机构、政府、利益相关方的支持力不足等。第三部分则是根据残疾人社会工作者的职业困境现状,来分析残疾人社会工作者职业困境形成的内因和外因。主要是通过残疾人社会工作以及残疾人社会工作者两个因素,来分析困境产生的内因;通过家属、社会等因素,来分析产生职业困境的外因。第四部分是根据残疾人社会工作者职业困境的成因,提出相应的对策。即从个人、机构、社会三方面着手。个人方面,通过完善个人素养,提高个人能力,培养工作兴趣等方法,帮助残疾人社会工作者摆脱自身职业困境。机构方面,通过完善机构薪酬制度和晋升制度,拓宽资金来源等途径,提高所属机构的支持力度。社会方面,通过完善法律法规、加大宣传,提高对残疾人社会工作者的价值认可等方式,提高社会对残疾人社会工作者的支持。第五部分主要是对本文做出的总结和展望。根据本文的研究成果提出了在后续的研究和研究方法上应注意的问题,并启发学者们做进一步的研究和思考。

著录项

  • 作者

    何文英;

  • 作者单位

    安徽师范大学;

  • 授予单位 安徽师范大学;
  • 学科 社会工作
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 陈爱如;
  • 年度 2018
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 中文
  • 中图分类
  • 关键词

    残疾人; 社会工作者; 职业; 广州市; 机构;

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